Questions difficiles à répondre lors d’un entretien d’embauche

Questions difficiles à répondre lors d'un entretien d'embauche 1

Selon un rapport sur les petites entreprises, 50 pour cent des entreprises en 2016 déclarent que l’étape de l’embauche est la défi le plus difficile auquel ils sont confrontés. 50 pour cent des entreprises maintiennent la zone d’embauche active, cela signifie que votre emploi idéal vous attend.

Maintenant, il est temps de préparer les questions d’entretien qui rendraient nerveux même les personnes les plus qualifiées.

Malgré tous les préparatifs , un entretien d’embauche est une expérience éprouvante pour les nerfs. Pour aggraver les choses, les enquêteurs ont de nombreuses questions qui peuvent facilement gêner la personne interrogée.

Ces questions ne sont pas malveillantes. Ils essaient d’avoir une image claire du candidat pour s’assurer qu’il est qualifié pour le poste et qu’il peut être un bon candidat pour l’entreprise.

Au fil des ans, j’ai embauché des centaines de personnes et interviewé des milliers de candidats. En tant que recruteur, sortir les candidats de leur état de contrôle me permet de voir comment ils peuvent s’épanouir sous pression sur le lieu de travail.

Peu importe votre niveau d’expérience ou de préparation, parfois ces questions sont conçus pour faire trébucher n’importe qui. Si vous voulez l’éviter, vous devez préparer des réponses à des questions difficiles comme les 11 exemples suivants.

1 . « Pouvez-vous me parler de vous ? »

Cela peut sembler une question innocente et simple, cependant, cela peut vous induire en erreur au point de plonger trop profondément dans votre vie personnelle. Les grands intervieweurs par la conversation déterminent des aspects tels que la culture ; Concentrez-vous sur votre formation académique, votre parcours professionnel et vos expériences professionnelles récentes.

Comment répondre : ne parlez pas de votre famille ou de vos loisirs. Restez concentré sur le partage d’informations sur la façon dont vous pouvez être un bon candidat pour l’organisation.

2. « Etes-vous du genre à consulter vos e-mails en vacances ? »

D’une part, vous voulez transmettre le dévouement et la passion que vous avez pour votre travail, vous voulez assurer l’intervieweur que vous êtes disponible et que vous êtes digne de confiance ; De même, vous devez laisser entendre que vous connaissez la valeur et l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle. travail. Cependant, faites-lui savoir que vous avez également besoin de vous absenter du bureau. Faites bien comprendre que toutes vos responsabilités seront remplies avant de partir en vacances et qu’en cas d’urgence, vous pourrez être contacté.

Gardez à l’esprit que si vous êtes comme Elon Musk ou moi… la réponse que vous cherchez peut être un peu différente, surtout si je démarre mon entreprise et que je veux que mon équipe travaille 24h/24 et 7j/7. Si nous ne travaillons pas plus dur, plus vite et plus longtemps que tout le monde, nous allons rater la course.

3 . « Comment vous êtes-vous préparé pour cet entretien ? 

Cette question vise à savoir s’ils s’en soucient vraiment à propos de cet emploi en particulier ou sont là uniquement par mécanisme.

Comment répondre : montrez que vous avez pris le temps de faire des recherches sur l’entreprise avant l’entretien, partagez des informations à son sujet, par exemple , l’historique de l’entreprise, ou mentionnez les tendances qui se produisent dans l’industrie et observez les effets positifs que vous pouvez obtenir chez la personne qui vous interviewe.

Pour vous donner un exemple, quand J’ai posé cette question à la dernière personne que j’ai embauchée, elle a commencé à décrire notre produit ecash. Il est entré dans un niveau de détail que même je ne connaissais pas, il a également souligné trois problèmes potentiels auxquels ni moi ni mon équipe n’avions pensé. Cela doit être préparé pour la question.

4. « Quel est votre emploi de rêve ? »

Ceci est une autre question utilisée pour déterminer à quel point c’est important pour vous pour travailler pour cette organisation spécifique ou si vous postulez uniquement pour chaque offre d’emploi.

Comment répondre : Gérez-le simplement en répondant : travail. »

5. « Où te vois-tu dans cinq ans ? »

Je suis tombé dans ce piège quand j’étais plus jeune en répondre que j’aimerais poursuivre mes études afin d’obtenir une meilleure position dans une industrie complètement différente. Au bout de six mois, ils m’ont licencié, non pas à cause de mes performances au travail, mais parce que l’organisation sentait que je n’allais pas être avec eux à long terme.

Comment répondre : entreprises ne veulent pas investir dans un salarié qui n’a pas l’intention d’y rester, embaucher des gens à court terme ne fait pas partie de leur plan d’affaires. Bien que vous n’ayez pas à mentir, répondez honnêtement à cette question en disant que vous recherchez un travail stimulant qui vous passionne et qui va de pair avec vos objectifs futurs. Si vous pensez que ce poste correspond à ces besoins, expliquez comment l’organisation peut vous aider à atteindre ces objectifs.

6. « Quelle est votre plus grande faiblesse ? »

Répondre par le cliché : « Je suis un perfectionniste » est une phrase que les intervieweurs entendent tout le temps et qui ne fonctionne généralement pas. De plus, il n’explique pas comment vous prenez les mesures nécessaires pour devenir un employé plus fort ou comment vous surmontez les obstacles.

Comment répondre : Au lieu de dire que vous êtes trop attaché à l’excellence ou que vous soyez simplement perfectionniste, allez un peu plus loin. La clé pour parler d’une faiblesse est d’expliquer immédiatement une solution. Par exemple, répondez par : « J’ai tendance à vouloir faire les tâches simples d’abord et les tâches plus complexes plus tard, même si je sais que l’inverse est meilleur pour ma productivité. Recommandez Randle Browning à Skillcrush.

7. « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? »

Encore une fois, c’est le genre de question qui montre votre véritable intérêt pour le travail, tout comme vous avez fait vos devoirs et vous vous adaptez à la culture de l’entreprise.

Comment répondre : Arnie Fertig à US News présente cinq réponses possibles qui impressionneront votre recruteur :

« Je connais plusieurs collègues qui ont travaillé dans votre entreprise depuis des années et ils m’ont tous dit de bonnes choses. »

« J’ai été ravi de voir que sur votre site Web, les employés laissent des commentaires sur la qualité de travailler pour votre entreprise. »

« La page Facebook de votre entreprise est vraiment attrayante. J’aime la façon dont ils travaillent sur cet aspect. »

« Votre entreprise est connue pour fabriquer d’excellents produits qui aident les gens à faire X choses. Mais en plus de cela, je connais le rôle de leader de votre entreprise dans notre communauté grâce à votre soutien aux événements X, Y et Z ou causes pour n’en nommer que quelques-uns. Leurs produits et leur philanthropie montrent qu’ils sont une entreprise qui se soucie autant du profit que de la société. « 

8. « Aimez-vous travailler seul ou en équipe ? »

Si vous dites que vous aimez travailler seul, alors vous pouvez être vu comme quelqu’un qui s’occupe de faire avancer les choses. si vous répondez en disant que vous préférez travailler en groupe, alors vous pouvez avoir l’air d’un individu incapable de prendre ses propres décisions. que vous appréciez les deux types de relations de travail. Énumérez les avantages et les inconvénients de chaque type d’emploi. Par exemple, travailler en groupe vous permet d’acquérir de nouvelles compétences et d’échanger des idées. Cependant, vous aimez aussi la liberté de travailler de cette façon de manière indépendante. vous pouvez faire avancer les choses plus rapidement et sans interruption.

9. « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? »

Ne profitez pas de cette occasion pour dénigrer votre ancien employeur ou entreprise. Cela alertera l’intervieweur dès qu’il contactera vos références.

Comment répondre : soyez sincère et honnête. Ne vous concentrez pas sur le négatif. Au lieu de cela, détaillez tout ce que vous avez appris de votre emploi précédent ou comment l’expérience vous a aidé à grandir. Cependant, la raison pour laquelle vous êtes parti était qu’il était temps d’explorer de nouvelles opportunités et de sortir de votre zone de confort.

10. « Un collègue ou un superviseur vous a-t-il déjà demandé de compromettre votre intégrité ? 

Ceci est une question qui est destiné à tester votre éthique et votre moralité. La raison pour laquelle cela peut être difficile est que cela peut vous conduire sur une voie où vous pourriez dire du mal de vos anciens employés ou employeurs. Pire encore, vous pourriez partager des informations confidentielles, ou dire quelque chose sur les pratiques internes de votre ancienne entreprise.

Comment répondre : Honnêteté, clarté et ponctualité. Quant à votre recruteur, comportez-vous comme un professionnel envers lui et ne partagez aucun type d’informations privées.

11 . « Quelles sont vos prétentions financières ? »

Cette question peut mettre les deux parties mal à l’aise. De plus, l’intervieweur n’est pas autorisé à négocier ou à discuter de votre salaire. Le but de cette question est de savoir si l’entreprise peut se le permettre.

Comment répondre : Recherchez et déduire quel est le salaire dans l’industrie et le marché dans lequel vous évoluez. Payscale vous propose ces deux réponses possibles aux questions suivantes :

Question : Quelle fourchette de salaire recherchez-vous ? « Parlons d’abord des exigences et des attentes du poste, afin que vous puissiez avoir une idée de ce dont j’ai besoin. » C’est une réponse douce à une question douce.

Question : Que voulez-vous en termes de salaire ? « Je suis intéressé à trouver un emploi qui correspond à mes besoins, je suis sûr que le salaire qu’ils gèrent est cohérent avec le reste du marché. » En d’autres termes, je me respecte et je veux croire que l’entreprise est respectable.

Lorsque vous répondez à l’une des questions ci-dessus, soyez vous-même et n’essayez pas d’être quelque chose que vous ne sont pas. En fin de compte, vous ne pourrez pas cacher la vérité. Soyez fidèle à la personne en vous. Si une entrevue ne se passe pas aussi bien que vous l’espériez, cela peut signifier que ce n’est pas pour vous. À un moment donné avant d’obtenir un emploi, j’ai interviewé 17 entreprises environ 26 fois. J’étais sur le point de jeter l’éponge, mais j’ai continué.

Vous pouvez le faire. Allez-y et n’abandonnez pas.

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