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Les schémas pyramidaux et le marché africain

 

Que sont les schémas pyramidaux?

«Un système pyramidal est un modèle d’entreprise basé sur le recrutement non durable qui offre des récompenses financières aux nouvelles recrues en échange de leur investissement en argent et / ou en temps» (http://knownis.com/english/pyramids-schemes). Essentiellement, un système pyramidal peut être défini comme «la vente de« l’adhésion »à une entreprise ou une organisation avec des déclarations manifestement fausses concernant le montant d’argent que l’on gagnera».

Les systèmes pyramidaux se concentrent principalement sur le recrutement (plutôt que sur les produits ou services qui sont réellement vendus) et ciblent la plupart du temps la culture des start-up. Ces meilleurs recruteurs recrutent généralement plus pour faire partie de leur descendance de membres, qui recrutent ensuite plus, et ainsi de suite. La majorité de la richesse générée par les membres du système pyramidal va toujours à des personnes bien placées dans le système, ne laissant qu’un petit bénéfice aux personnes «de niveau inférieur». De plus, toute personne qui décide de quitter le programme peut être sanctionnée.

L’inertie fait partie intégrante d’un recrutement réussi, car ceux qui sont déjà plus élevés sont incités à encadrer les autres et à les aider à grandir, tandis que tout nouveau membre ne serait recruté que s’il offre déjà plus d’avantages que ceux qui sont en dessous d’eux dans la pyramide. Des programmes plus récents ont été basés sur un système de précommandes coûteux dans lequel les participants financent soit un article qui sera fabriqué en production, soit quelque chose qui n’existe pas à laquelle ils ont promis que lorsque suffisamment de fonds ont été rassemblés, par exemple. un futur jeu vidéo.

Les impacts au quotidien en Afrique

En Afrique, qui a le taux de croissance démographique le plus rapide au monde, cela crée une verité de perspectives. Une manière possible d’aider l’Afrique à éviter les écueils des systèmes pyramidaux consiste à mettre en place des programmes d’éducation et d’alphabétisation. De cette manière, les entrepreneurs potentiels peuvent se renseigner sur les marchés et les discisions commerciales de base avant de s’engager dans toute initiative.

Dans certains pays plus pauvres d’Afrique où gagner sa vie grâce à l’entreprise peut être difficile ou trop dangereux, je peux voir un certain bon sens derrière la prise de risques pour devenir riche rapidement. Quelle que soit la raison de la volonté de se joindre à nous, s’impliquer conduit à des attentes irréalistes et à des investissements gonflés – une soupe parfaite pour le désastre.

 

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