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10 étapes pour faire ressortir votre CV de la concurrence

L’un des meilleurs moyens d’avoir une longueur d’avance sur la concurrence est de vous assurer que vous optimisez votre CV pour les moteurs de recherche. Avec la concurrence pour les emplois si élevée, de nombreux candidats utilisent des méthodes traditionnelles et peu orthodoxes pour faire voir leur curriculum vitae par les responsables du recrutement.

Mais il ne suffit pas d’avoir un excellent CV. Vous devez avoir un CV optimisé pour les moteurs de recherche.

Voici quelques conseils pour faire ressortir votre CV:

– Tout d’abord, assurez-vous que votre CV est générique. Les CV génériques sont plus faciles à associer à de nombreux types d’emplois, ce qui signifie que l’employeur est plus susceptible de vous embaucher.
– Deuxièmement, utilisez des nombres. Les chiffres incluent des données quantifiables sur votre expérience et vos réalisations, et démontrent votre valeur et vos connaissances.
– Troisièmement, utilisez des mots d’action. Les mots d’action sont des verbes qui illustrent les actions que vous avez entreprises, qui permettent à l’employeur de comprendre comment vous avez contribué au succès de votre entreprise précédente.
– Enfin, utilisez un langage concis. Un langage concis permettra à l’employeur d’absorber votre message rapidement et facilement, et facilitera également la lecture de votre CV.

Voici 10 étapes que vous pouvez suivre pour vous assurer que votre CV soit vu par les responsables du recrutement:

1. Changez votre CV en document PDF.

2. Incluez des mots-clés dans votre nom de fichier.

3. Incluez votre nom dans le nom du fichier.

4. Rendez votre nom de fichier de CV bref et informatif.

5. Incluez des mots-clés dans votre CV.

6. Incluez des mots-clés dans chaque paragraphe de votre CV.

7. Incluez des mots-clés à la fin de chaque paragraphe.

8. Assurez-vous que votre CV n’est pas trop long.

9. Assurez-vous que votre CV n’est pas truffé d’erreurs de grammaire.

10. Assurez-vous que le mot «CV» figure dans votre URL et dans le nom de votre fichier.

Les signes qui vous manquent pour obtenir le poste

Ce n’est un secret pour personne que le marché du travail est sombre. Même si les taux de chômage sont au plus bas depuis 10 ans, le nombre d’emplois a à peine augmenté. En conséquence, beaucoup de gens se retrouvent dans une situation où ils sont toujours à la recherche d’un emploi.

Mais même si vous vous sentez désespéré ou désespéré, il y a quelques signes que vous manquez qui, s’ils sont pris en compte, pourraient vous aider à obtenir l’emploi que vous recherchez.

1. Vous utilisez la mauvaise adresse e-mail

Si vous avez postulé à des emplois mais que vous n’avez reçu aucune réponse, vous voudrez peut-être consulter votre adresse e-mail. Beaucoup de gens utilisent leur adresse e-mail personnelle pour postuler à des emplois, ce qui est une grave erreur. Les employeurs se méfient des personnes qui utilisent une adresse e-mail personnelle, car ils craignent que le candidat utilise également leur adresse e-mail personnelle pour des questions professionnelles.

2. Vous envoyez une lettre de motivation générique

Beaucoup de gens ne savent toujours pas comment adapter leurs lettres de motivation à chaque emploi pour lequel ils postulent. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing, vous n’avez pas besoin de mentionner que vous êtes un expert en technologie. Mais ce n’est pas parce que beaucoup de gens ne savent pas comment adapter leurs lettres de motivation que vous devriez envoyer une lettre de motivation générique.

3. Vous vous présentez pour une entrevue sans préparation

De nombreuses personnes ne sont pas suffisamment préparées pour les entretiens. Les intervieweurs veulent savoir ce qui vous rend spécial, il est donc important de leur montrer. Par exemple, si vous postulez pour un poste de journaliste, mentionnez votre travail le plus remarquable.

Ne vous laissez pas devenir l’une des nombreuses personnes qui sont toujours au chômage. Si vous n’obtenez aucune réponse, c’est peut-être parce que vous n’êtes pas assez stratégique.

Les conseils que les employeurs utilisent pour choisir les candidats ne sont pas toujours explicites, mais peuvent être jugés lors de l’entretien d’embauche du candidat.

Le type de questions posées lors de l’entretien
-Les attentes de l’employeur vis-à-vis du poste: cela permet de savoir si le candidat est le type de personne recherchée
-Compétences du candidat pour le poste telles que les langues
-Responsabilités qu’ils souhaitent que le candidat prenne place ou qu’il connaisse instinctivement

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