À quoi pensez-vous lorsque vous entendez l’expression «la recherche d’emploi»?
Imaginez-vous une personne au visage amer, traversant des tas de faux espoirs après de douloureux faux espoirs?
Les voyez-vous passer d’une position ouverte à une autre avec les dents serrées et les poings si serrés que leurs articulations deviennent blanches?
Il est important de garder le moral pendant la recherche. L’humeur d’une personne affecte son efficacité lorsqu’il s’agit de fermer les postes souhaités et peut souvent faire la différence entre réussir ou vivre une vie sans chance. Des conseils de recherche peuvent aider quelqu’un à traverser les temps orageux de la recherche d’emploi. Voici donc quelques conseils de recherche pour améliorer vos chances de trouver la position souhaitée:
Soyez un chercheur d’emploi diversifié en postulant pour un maximum de 10 emplois par semaine. Jouez avec les types de postes et d’industries qui vous intéressent le plus, pas nécessairement seulement avec les grandes entreprises qui reçoivent le plus de publicité. Les petites entreprises peuvent offrir plus de relations personnelles, un salaire plus élevé et un environnement de travail plus agréable.
La recherche horizontale ou verticale peut aider à préciser ce qu’une personne veut dans son futur poste. La recherche verticale consiste à consulter des associations ou des bulletins d’information au sein d’un secteur spécifique pour toute nouvelle d’ouverture, tandis que la recherche horizontale comprend la consultation régulière de journaux, de navigateurs Web, de magazines, de listes gouvernementales et de sites Web d’entreprises pour plus d’opportunités. Il est utile d’envoyer des CV chaque semaine (ou même plus) plutôt que d’attendre une invitation aimable (surtout si de l’argent est nécessaire). Enfin, prenez tout en considération avant de tirer des conclusions. Par exemple, les entreprises peuvent offrir une assurance maladie professionnelle par rapport à une assurance maladie individuelle qui peut être incroyablement coûteuse pour certains. De même, un propriétaire peut préparer le dîner tous les soirs, mais ne pas offrir l’heure du dîner chaque jour, tandis qu’un employeur peut offrir ce qui est standard dans son secteur.
Les Job Boards d’entreprise sont de bonnes ressources, mais ne devraient être utilisés que comme des outils de recherche d’emplois disponibles chez de nombreux employeurs différents en raison du manque de variété présenté sur ces sites et parfois d’informations trompeuses. Trading Jobs a de nombreuses listes d’employeurs différentes et offre des conseils sur les personnes à contacter si un entretien téléphonique inutile ne donne pas de résultats souhaitables. Ces sites facilitent les entretiens, car les gens peuvent se connecter périodiquement via des plateformes de médias sociaux en plus de se connecter uniquement aux heures traditionnelles. Des sites Web similaires mais moins populaires incluent LinkedIn Jobs, Career Builder, Indeed, The Ladders, Idealist, LinkedIn Pulse Jobs, Google Alerts on Blogs / News / Jobs, entre autres offres. Frappez lesdites plateformes de médias sociaux entre cinq et trente minutes par jour afin de maximiser les alertes et de faciliter leur lecture.
Soyez libre et donnez-vous la possibilité de vous attaquer à quiconque vous intéresse même s’il ne semble pas qu’ils auraient des ouvertures disponibles pour ce qui vous intéresse à première vue. Cela ne fait jamais de mal d’essayer, surtout si les compétences en entretien sont faibles
Enfin, établissez un calendrier avec des délais privés pour atteindre les objectifs en fonction de ce qui a été discuté auparavant en ce qui concerne ce que l’on conclut est important au sein d’une entreprise, car aucune autre opinion n’a d’importance à moins qu’un candidat ne souhaite travailler dans un endroit qui ne répond pas à ces besoins; dans tous les cas, cela devrait être l’occasion de découvrir soi-même les futurs cheminements professionnels.
